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社労士 守りの法令・攻めの実務研究室 最終回のご案内
去年の８月より始まりましたPSR初のオフィシャル勉強会である、「社労士 守りの法令・攻めの実務研究室」が８月１日（土）に開催される第６回目をもちまして終了することになりました。
毎回、何かしらの刺激を頂けていたセミナーが終了してしまうことはとても寂しいのですが、間違いなく最終回もこれまで以上に心臓まで響くくらいの刺激を感じられる場になると思います。
最終回も先着２５名の方しか受講できませんので、参加ご希望の皆さまはお早目のお申込みを宜しくお願い致します。
開催日時：平成２１年８月１日（土）１５時〜
場所：ブレインコンサルティングオフィスセミナールーム
第１部：知っておきたい法律「和解契約の留意点と 民法の視点からの雇用契約」
講師：瀧本透先生
第２部：社会保険労務士業のみではなく、行政書士、産業カウンセラー、ビジネスコーチなど多方面でご活躍されていらっしゃる小林富佐子先生の体験談＆ディスカッション
講師：小林富佐子先生
夏の暑さ真っ盛りの中ではございますが、多くの皆さまとお会いできることを楽しみにしておりますので、参加ご希望の皆さまはこちらよりお申込み下さい。
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夏だ、祭りだ、コナンだー
いやいやいやいやー、早いもので今日から７月ですね。ここ最近のジメーとした天気が憂鬱ですが、夏生まれの私にとっては好きな季節到来です！
少し間が空いてしまいましたので、間隔を埋めるべく、書いております。まだ、ホームページが稼働しておらず、きちんと社労士事務所コナンのコンセプトが伝わらずにお問い合わせをしようか、どうかを迷われている方もいらっしゃると思いますが、お気軽にお問合せ下さい。作成途中でオープンした理由は、問い合わせ先を設けたかったからなので、どうぞ宜しくお願い致します。
せっかく、起業したのですから、とにかく面白くしていきたいと思っています。人生一度きり、ですからね。明日、生きている保証なんて誰にもない訳ですから、日々を悔いなく過ごしていこうと思います。「コナン」なんて名前だから、いい加減なんて思われているかもしれませんが、それらは承知の上のことです。野田と関わって良かったと思って頂けるような研鑚はしています。
今月７月は、以前も少し書きましたが、勝手にインタビューして頂きたい方にオファーしてみます。社労士業界とも士業業界とも全く関係のない方です。引き受けて下さったら、何か面白いことを引き出して頂けるように思っています。全く縁遠い方の方がより客観的に捉えて下さると思います。
士業のなんちゃらインタビュー何かには全く興味ありません。そういうのはオーソドックスな方が受けられれば良いと思います。
さて、夏に合わせて熱くしますゾー
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ジムでワークアウト
今日もジムでワークアウトしてきました。この１か月半で約６ｋｇ減量しました。去年の同時期とほぼ同じ位に体型が戻りました。
正直、体をイジメるということはキツイです。年齢を感じることはありませんが、若い頃と比較すると絶対的な体力は落ちていると思うので、「何でこんなことしているのだろう？」と思うこともあります。
トレーニングは時として、単調になりがちです。しかし、最近は「今日のトレーニングは明日の為にある」と思うようにしています。
結果をその日に求めると肉体的よりも精神的にもたなくなります。ですから、最近は「明日の為に（若しくは明日以降の為に）」と思うと、その日のトレーニングをリラックスして行えます。
こういう気持ち・考え方は仕事や人生にも活かせるのではないかと思っています。何ってことはないかもしれませんが、ちょっとした工夫です。
今年のジムでのワークアウトはこれまでと違い、非常に良い感じで行えています。現役当時まで落とすことは無理ですが、あと５〜６ｋｇ落としたいと思います。
ある程度まで落としてから筋肉を付けていこうと思っています。
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神奈川県の介護職員処遇改善等臨時交付金の概要
６月１７日に国の２００９年度補正予算の成立を受け、神奈川県は２００９年度６月補正予算案を発表致しました。私は雇用対策として、介護に携わる人材の報酬増額を促す施策に約４４億円を充てることに注目しています。
６月８日にも横浜市が国の緊急雇用対策として創設した「ふるさと雇用再生特別交付金事業」の交付を受けて、「介護人材定着促進事業」と「介護施設介護補助スタッフ確保事業」の２つを実施することを発表しましたが、これは国の「経済危機対策」の「健康長寿・子育て」対策の一連の流れを受けて実施しているものと思われます。介護業界への力の入れ度合いが伝わってきます。
この約４４億円の予算は「介護職員処遇改善等臨時特例交付金事業」として、介護職員の処遇改善の取組みを行う事業者に対して、平成２３年度まで交付金が交付されます。
以下は、神奈川県のホームページからの抜粋になります。
【概要】介護事業者からの申請に基づき、介護職員の処遇改善の取組みを行う事業者に対して、平成２１年１０月サービス分から平成２４年３月サービス分まで助成を行う。
【交付対象】以下の要件を満たす事業者
ア：各事業所における介護職員一人当たりの本交付金の交付見込額を上回る賃金改善を行うことを含む処遇改善計画を職員に周知の上提出すること。
イ：平成２２年度以降については、キャリア・パスに関する要件を加えることとし、この要件を満たさない事業所については、交付率を減額する。
【助成額】介護報酬総額×介護人権費率を勘案してサービス毎に定める率
※介護職員のいないサービスは助成対象としない。
ここで求められることは正しい労務管理です。前述した、「ふるさと雇用再生特別交付金事業」の一環である、「介護人材定着促進事業」と「介護施設介護補助スタッフ確保事業」では採用、「介護職員処遇改善等臨時特例交付金事業」では継続した労務管理を必ず行わなければなりません。
ただやみくもに助成金のみが目当てで、正しい採用、正しい継続した労務管理を怠ってしまうと後々思わぬトラブルに見舞われてしまうことも考えられます。事実、年々、労務トラブルは増加しています。
つい先日、倒産寸前だった会社を立て直した餃子の王将の社長が、「社員に気持ち良く働いてもらわないと業績は上がらない」と仰っていました。当事務所では、助成金の受給に止まらず、正しい労務管理についても事業主の皆さまをサポートをしておりますので、お気軽にお問合せ頂ければと思います。人の出入りを少なくし、定着率を上げることが業績向上にも繋がるものと思います。
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ダイエット経過報告
５月半ばから再開したトレーニングですが、ここにきて効果が抜群に出てきています。
今日の時点でトレーニング前で５．７ｋｇ落ちました。こう書くととんでもなく痩せたように思われるかもしれませんが、トレーニング再開前までがとても酷い状態だったので、去年の同時期と同じくらいに戻っただけなんです。どんだけ太っていたんだって話ですが。
最近は１回のトレーニングで１．５ｋｇ〜１．８ｋｇ落ちます。今日は１．７ｋｇ落とせましたのでトータルすると７．４ｋｇ落ちました。が、当然食事をしますので１．５ｋｇくらいは戻ります。でも、１月ちょっとで５．７ｋｇ落とせたことには正直驚いています。
ただ、トレーニングはキツイですよ。食事も大幅に変えました。脂っこい物はほとんど食べません。また、炭水化物もほとんど摂りません。最初はこれにカラダが慣れなくて、大変でしたがそれをカバーするものを今回は試しています。トレーニング内容や食事など気になる方はお気軽にお聞き下さい。
トレーニング内容は、走って、泳ぐ、これを必ずセットにしています。そして、２回に１回、体重を落としながらも筋力を付けていかないといけませんから、ウェイトを行っています。これがまたキツイんです。泣きそうになりますもん。
とにかく地味ですが、腐っても有酸素運動です。単純なことを繰り返すことは退屈ですが、でも、これにつきます。
良い感じで落ちてきていますので、この調子で落としつつ、増えない体質作りをしていこうと思っています。
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